Savoir reconnaître le harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel se définit par des avances sexuelles non désirées, des demandes de faveurs sexuelles ou tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle.
Établir en quoi consiste le harcèlement (coercition sexuelle ou « quid pro quo ») ainsi que toute autre forme de harcèlement sexuel pouvant créer un milieu de travail hostile permet aux organisations d’adopter des mesures correctives ciblées. Le harcèlement sexuel n’est qu’un exemple. La discrimination et le harcèlement basés sur des caractéristiques protégées par la loi peuvent prendre différentes formes en milieu de travail.
Mettre en place la formation contre le harcèlement
Le Parlement fédéral et plusieurs assemblées législatives provinciales ont renforcé leurs lois contre le harcèlement ainsi que leurs exigences en matière de formation envers les employeurs. Toutefois, comme la sensibilisation demande moins d’efforts qu’il en faut pour changer les comportements, certaines organisations s’en tiennent à adopter des mesures de sensibilisation.
Or, c’est une bonne pratique d’offrir une formation aux gestionnaires et aux superviseurs, puis une autre destinée aux employés. Bien qu’il soit important de reconnaître que tout le monde peut être victime de harcèlement, il est aussi essentiel de faire la distinction entre les personnes en position d’autorité et celles qui occupent un poste vulnérable dans la hiérarchie d’une entreprise.
En quoi consiste une bonne formation contre le harcèlement?
Si vous comptez d’abord mettre en place une formation de base, vous pourriez envisager l’adoption d’une approche progressive. Selon la taille de votre organisation, les participants pourraient avoir besoin de plusieurs semaines pour terminer la formation.
Afin qu’elle soit efficace, votre formation doit également susciter la réflexion. Par exemple, vous pourriez inviter vos employés à jouer différents rôles, notamment occuper un poste décisionnel, pour les aider à prendre conscience de leurs préjugés.
Au moment de choisir ou de créer une formation contre le harcèlement, assurez-vous de susciter la participation active de vos employés au lieu de vous en tenir à une activité passive. Misez sur une formation interactive, où vos employés pourront prendre part au processus au lieu de simplement regarder des vidéos.
Pour instaurer une culture de tolérance zéro, rappelons que vous devez commencer par mettre en place une formation solide visant à sensibiliser votre organisation à la lutte contre le harcèlement.
