Le 1er avril 2023, le salaire minimum au Nouveau-Brunswick augmentera de 1,00 $ pour atteindre 14,75 $/h. Le taux de salaire minimum pour le surtemps est maintenu à 1,5 fois le salaire minimum.
Les Normes d’emploi prévoient que le salaire minimum s’applique à tous les employés à qui vous versez un salaire, une commission ou une compensation pour du travail à la pièce.
Comme le 1er avril tombe au milieu d’un cycle de paie, puis-je attendre au prochain cycle pour payer le nouveau taux de salaire minimum?
Non. Le nouveau salaire minimum entre en vigueur le 1er avril 2023. Vous devez donc verser 14,75 $ pour toutes les heures travaillées à compter de cette date.
Exemple : Le cycle de paie va du 26 mars au 8 avril 2023. L’employé travaille 8 heures par jour, du lundi au vendredi, au salaire minimum.
Taux du 26 au 31 mars : 13,75 $/h
Taux à partir du 1er avril : 14,75 $/h
Dois-je augmenter le salaire de mes employés qui gagnent actuellement plus que le salaire minimum?
Non. La loi exige que vous payiez au moins le salaire minimum à tous vos employés. Au-delà de ce minimum, vous êtes libre d’accorder ou non des augmentations de salaire.
Des questions? Besoin d’aide? Parlez à un conseiller FCEI au 1 833-568-3234 ou à atlantique@fcei.ca
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