Tout électeur admissible doit disposer d'un certain nombre d'heures consécutives pour exercer son droit de vote le jour de l’élection. Si l’horaire de travail de votre employé fait en sorte qu’il ne dispose pas de ce nombre d'heures consécutives, vous devez adapter son horaire pour lui permettre d’exercer son droit de vote.
Selon la Loi électorale du Canada, tout électeur admissible doit disposer de trois heures consécutives pour exercer son droit de vote le jour d'une élection fédérale. Si l’horaire de travail de votre employé fait en sorte qu’il ne dispose pas de trois heures consécutives, vous devez adapter son horaire pour lui permettre d’exercer son droit de vote.
Par exemple, si les bureaux de vote de votre circonscription sont ouverts de 9 h à 21 h, et que l’horaire habituel de vos employés est de 11 h à 19 h, ceux-ci n’ont pas trois heures consécutives pour aller voter.
Dans un tel cas, vous pourriez permettre à vos employés d’arriver plus tard (à 12 h), de partir plus tôt (à 18 h) ou de s’absenter pendant trois heures durant la journée. Vous avez, à titre d’employeur, le droit de décider du moment où vous accorderez des heures. Pendant le temps accordé pour aller voter, l’employé doit être rémunéré comme s’il avait continué à travailler.
Veuillez noter que, dans l’industrie du transport, vous n’avez pas à accorder le temps réglementaire à vos employés pour voter si les quatre conditions ci-dessous sont réunies :
Chaque province a le pouvoir de fixer ses propres règles lors de ses élections. Le nombre d’heures devant être allouées peut donc être différent de celui des élections fédérales. Le tableau suivant vous donne l’information pour chaque province et territoire.
Province ou territoire | Nombre d'heures |
---|---|
Alberta | 3 |
Colombie-Britannique | 4 |
Île-du-Prince-Édouard | 1 |
Manitoba | 3 |
Nouveau-Brunswick | 3 |
Nouvelle-Écosse | 3 |
Nunavut | 2 |
Ontario | 3 |
Québec | 4 |
Saskatchewan | 3 |
Terre-Neuve-et-Labrador | 4 |
Territoires du Nord-Ouest | 3 |
Yukon | 4 |