Montréal, le 16 octobre 2020 – En conclusion du Forum sur la requalification de la main-d’œuvre et sur l’emploi, le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, a annoncé la bonification du programme Audit industrie 4.0 pour ajouter un volet de gestion du changement et de développement de compétences. Il a aussi informé de la mise en place d’un parcours accéléré pour les personnes immigrantes visant leur requalification afin de répondre, entre autres, à la demande grandissante dans certains secteurs. La FCEI salue ces deux initiatives, ainsi que les consensus misant sur une approche flexible, agile et personnalisée, respectant les réalités différentes des régions et des secteurs économiques.
« C’est une PME sur trois qui a de la difficulté à trouver la main-d'œuvre dont elle a besoin pour fonctionner . Les actions pour les épauler dans leur recherche d’employés sont donc urgentes, tant pour elles que pour l’économie. De plus, beaucoup d’entreprises désirent entreprendre un virage numérique en raison de la pandémie actuelle, mais ce changement leur demande d’être mieux accompagnées et mieux équipées. Les actions annoncées aujourd’hui par le gouvernement aideront à mieux les outiller sur ces deux fronts » commente François Vincent, vice-président Québec à la FCEI.
Lors de ce forum, la FCEI a aussi réitéré l’importance de bien accompagner les PME, car une méconnaissance des programmes d’intervention en matière d’emploi existe. Selon un sondage sur la pénurie de la main-d'œuvre, 44 % des PME n’utilisent pas les mesures du gouvernement du Québec et parmi celles-ci, 40 % indiquent que leur méconnaissance ou leur complexité sont des freins à leur utilisation (33 %). La FCEI salue donc la volonté du ministre du Travail de simplifier et de mieux communiquer l’information entourant les programmes disponibles en matière d’emploi.
D’autre part, la FCEI rappelle que la moitié des entreprises au Québec emploient moins de 5 employés, et 70 % des entreprises ont moins de 10 employés. Pour ces dirigeants de PME, perdre ou rechercher un employé représente 10 à 20 % de la force de production de leur entreprise.
« Quand une PME se trouve en situation de pénurie de main-d'œuvre, l'impact est direct. Le dirigeant doit travailler plus d’heures pour faire rouler son entreprise, et doit même, dans la moitié des cas, refuser des ventes ou des contrats. Lorsqu’elles ont besoin de pourvoir un poste, ce besoin est immédiat. C’est ça la réalité des petites entreprises. Il est crucial pour l’économie d’aider ces propriétaires de PME pour qu’ils puissent pourvoir les postes. Nous avons senti une bonne écoute du Ministre et une forte volonté de collaboration avec tous les acteurs du milieu, ce qui est très encourageant pour relever ce défi avec succès », ajoute M. Vincent.
Enfin, la FCEI a profité de cette tribune pour réitérer qu’un appui du gouvernement est important pour les entreprises affectées, aussi bien directement qu’indirectement, par la crise de la COVID-19 et par les restrictions économiques qu’elles impliquent.
Pour information, avant la tenue du Forum, la FCEI avait soumis certaines recommandations, parmi elles :
À propos de la FCEI
La FCEI (Fédération canadienne de l’entreprise indépendante) est le plus grand regroupement de PME au pays, comptant 110 000 membres dans tous les secteurs d’activité et toutes les régions. Elle vise à augmenter les chances de succès des PME en défendant leurs intérêts auprès des gouvernements, en leur fournissant des ressources personnalisées et en leur offrant des économies exclusives. Visitez fcei.ca pour en savoir plus.
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